Globalt næringsliv og marked preges i økende grad av geopolitiske spenninger, handelsforstyrrelser og økonomisk volatilitet. Hydro har allerede iverksatt tiltak for å møte disse utfordringene, men tar nå ytterligere grep for å sikre at selskapet er godt posisjonert for fremtiden.

– Strategien vår for 2025 var bygget rundt vekst i utvalgte områder, og vi har tatt grep, inkludert å styrke bemanningen, for å forberede oss på denne veksten. Strategien for 2030 fokuserer på å utvikle kjernen i vår integrerte verdikjede for aluminium og fornybar energi. Verden har endret seg, og vi må tilpasse oss den nye virkeligheten. Derfor tar vi nå grep, sier konsernsjef Eivind Kallevik.

En ansettelsesstopp innebærer at all ny og pågående ekstern rekruttering til funksjonærstillinger i de berørte områdene settes på pause. Rekrutteringen til operatørstillinger knyttet til drift i forretningsområdene fortsetter som planlagt.

Parallelt setter Hydro i gang en strukturert gjennomgang av antall funksjonærer for å sikre samsvar med selskapets strategiske prioriteringer og operasjonelle effektivitet. Gjennomgangen skal bidra til å vurdere selskapets nåværende og fremtidige behov.

Hydro er opptatt av å gjennomføre denne prosessen med åpenhet og omtanke, og i tett samarbeid og dialog med selskapets ansatterepresentanter.

Med disse tiltakene ønsker Hydro å styrke sin evne til å håndterere global usikkerhet, og skape resultater basert på selskapets kjerneverdier: omsorg, mot og samarbeid.